انتشار یافتهها
تالارها
نوشتههای جدید
جستجو در تالارها
جدیدترینها
نوشتههای جدید
آیتمهای جدید
آخرین فعالیت
کاربران
کاربران ثبت نام شده
بازدیدکنندگان فعلی
بوفه
مدالها
حمایت مالی
اشتراک ویژه
بازیها
بازی 2048
مار بازی
ورود
ثبتنام
جدیدترینها
جستجو
جستجو
فقط جستجوی عنوانها
توسط:
نوشتههای جدید
جستجو در تالارها
منو
ورود
ثبتنام
نصب برنامه
نصب
★پیدا کردن رمانهای بینام★
سلام مهمون عزیز امیدوارم حالت خوب باشه. تا حالا شده خلاصهی یه رمانی که قبلاً خوندیش یادت باشه؛ اما اسم اثر رو فراموش کرده باشی؟! اگه این مشکل رو داری اصلاً نگران نباش، کافیه توی انجمن رمانیک ثبت نام کنی و خلاصه رمان رو توی این تاپیک بگی. اینطوری با یه تیر دو نشون زدی هم اسم رمانی که دنبالش بودی و پیدا میکنی، هم به خانواده بزرگ رمانیک میپیوندی و حالا میتونی کلی رمان جدید بخونی و اگه خواستی هم خودت دست به قلم بشی.
دوست داری اخبار طنز بنویسی؟ و باعث خندوندن کاربرا بشی؟ برای خبرنگار شدن بپر اینجا.
علاقه داری به نویسندهها کمک کنی تا اشکالات نگارشی خودشون رو برطرف کنن؟ برای ویراستار شدن کلیک کن.
به نظارت علاقه داری؟ دوست داری به نویسندهها توی پیشبرد اثرشون کمک کنی و ناظرباشی؟ آموزش هم داریم. کلیک کن^^
تو هم میتونی وبتون و مانگا و مانهوا ادیت بزنی! برای ادیتور شدن کلیک کن
برای پیوستن به تیم تدوین کلیک کن تا توی ساخت کلیپ حرفهای بشی.
برای اعلام آمادگی رنک بازرس کلیک کن تا توی حفظ و رعایت قوانین بهمون کمک کنی.
به طراحی جلد علاقه داری؟ دوست داری برای آثار یه جلد با خلاقیت خودت طراحی کنی؟ کلیک کن
. . .
تالارها
عمومی
سایر تالارهای عمومی
مشاغل
مشاغل متفرقه
شغل چیست؟
جاوا اسکریپت غیر فعال میباشد. برای تجربه بهتر، جاوا اسکریپت را در مرورگر خود فعال کنید.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an
alternative browser
.
پاسخ به موضوع
نوشته
<blockquote data-quote="فندوق کوشولو🧸🍪" data-source="post: 82381" data-attributes="member: 1784"><p>وقتی در فضای کسب و کار از مدیریت منابع انسانی حرف میزنیم، نخستین مفهومی که با آن درگیر میشویم «شغل» است.</p><p></p><p>رابطهای که یک شرکت، کسبوکار یا سازمان را به اعضای خود وصل میکند «شغل» است و تقریباً هیچکس حاضر نیست بدون عنوان شغلی مشخص با یک مجموعه کار کند. چون با مشخص شدن شغل و عنوان شغلی، تعهدات فرد به یک مجموعه و متقابلاً تعهدات آن مجموعه به فرد شفافتر میشود.</p><p></p><p>بخش بزرگی از اصطلاحات تخصصی مدیریت منابع انسانی هم به نوعی با واژهی شغل ساخته شدهاند: «موقعیت شغلی، فرصت شغلی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، شرایط احراز شغل، مسیر شغلی و …»</p><p></p><p>پس اگر قرار است به عنوان کارشناس یا مدیر منابع انسانی فعالیت کنید، باید پیش از هر چیز مفهوم شغل را بشناسید و با ماهیت شغل آشنا باشید. همهی مباحث و اصطلاحاتی که در مدیریت منابع انسانی مطرح میشوند، فقط زمانی معنا پیدا میکنند که ابتدا تعریف شغل برای شما شفاف شده باشد.</p><h2>شغل با موقعیت شغلی چه تفاوتی دارد؟</h2><p>تفاوت شغل (Job) و موقعیت شغلی (Position) را میتوان با یک مثال ساده توضیح داد:</p><p></p><p>یک موسسهی آموزش زبان را در نظر بگیرید که بیست معلم زبان را استخدام کرده و به کمک آنها دورههای آموزش زبان را برگزار میکند. این موسسه یک مدیر، یک حسابدار، دو منشی و یک مسئول نظافت و خدمات هم دارد.</p><p>به فرض اینکه همهی این معلمها وظیفهی یکسانی بر عهده داشته باشند و کلاسهای مشابهی برگزار کنند میتوان گفت در این موسسه پنج شغل وجود دارد: «مدیر، حسابدار، معلم، منشی و نظافتچی.»</p><p>اما این موسسه بیستوچهار موقعیت شغلی ایجاد کرده است.</p><p>اگر به این مثال توجه کنید، تفاوت شغل و موقعیت شغلی برایتان بسیار شفاف خواهد شد. شغل یعنی مجموعهای از کارها و فعالیتها و وظایف و مسئولیتهای مشخص که ما برای آن یک عنوان انتخاب میکنیم: حسابدار، دندانپزشک، ویزیتور، تکنیسین جوشکاری، ویرایشگر صدا، تولیدکننده محتوا، بهیار، متصدی امور مالی، تایپیست، انباردار، مدیر فروش و مانند اینها.</p><p></p><p>اما برای هر شغل در یک سازمان ممکن است چند موقعیت شغلی وجود داشته باشد.</p><p></p><p>پس مثلاً ممکن است شما شغل ویزیتور را در واحد فروش تعریف کرده و پنج نفر را برای شغل ویزیتوری استخدام کنید. در این حالت شما، پنج «موقعیت شغلی» در واحد فروش دارید که همهی آنها به «شغل ویزیتوری» اختصاص دارند.</p><p></p><p>البته در ردههای بالاتر معمولاً تعدد موقعیت شغلی بر یک شغل مشخص کمتر میشود. مثلاً شغل مدیرعامل، اغلب صرفاً یک موقعیت شغلی ایجاد میکند و نه بیشتر.</p><p></p><p><img src="https://motamem.org/wp-content/uploads/2019/02/job-positions.gif" alt="تعریف شغل" class="fr-fic fr-dii fr-draggable " style="" /></p><p></p><h2><img src="https://motamem.org/wp-content/uploads/2021/10/factory-workers.jpg" alt="تعریف کار" class="fr-fic fr-dii fr-draggable " style="" /></h2><h2>منظور از فرصت شغلی چیست؟</h2><p>فرصت شغلی یا Job Opportunity یعنی یک موقعیت شغلی که هنوز فرد مناسبی برای آن یافته و استخدام نشده است. وقتی فردی یک مجموعه را ترک میکند و یا اینکه یک موقعیت شغلی جدید تعریف میشود، میتوان گفت یک فرصت شغلی به وجود آمده است.</p><p></p><p>پس مثلاً اگر فردی میخواهد به کشوری دیگر مهاجرت کند، قاعدتاً به دنبال این نیست که در آن کشور چند موقعیت شغلی وجود دارد. بلکه سوالش این است که «آیا فرصتهای شغلی به اندازهی کافی در کشور مقصد وجود دارد؟»</p><p></p><p>یا اگر بخواهیم دقیقتر بگوییم: «آیا در کشور مقصد، فرصتهای شغلی مناسب برای مهاجران وجود دارد؟»</p><p></p><p>با توجه به این توضیح، مدیرعاملی که با افتخار در مصاحبهی تلویزیونی میگوید: «افتخار ما ایجاد فرصتهای شغلی است» حرف نادرستی زده است. قاعدتاً تمام آن فرصتهای شغلی پس از استخدام افراد مناسب از بین رفتهاند و آنچه باقی مانده، موقعیتهای شغلی است.</p><p></p><p>مدیر چنین مجموعهای میتواند به یکی از موارد زیر افتخار کند:</p><p></p><ul> <li data-xf-list-type="ul">ما «شغلها»یی ایجاد کردیم که پیش از این در کشور وجود نداشت (مثلاً در مورد تاکسیهای اینترنتی).</li> <li data-xf-list-type="ul">ما «موقعیتهای شغلی» فراوانی ایجاد کردیم و باعث شدیم نرخ بیکاری در شهر (یا استان یا کشور) کاهش پیدا کند.</li> </ul><h2>منظور از پست چیست؟</h2><p>حالا که در بحث مدیریت منابع انسانی به تعریف شغل پرداختهایم، بد نیست به اصطلاح دیگری هم که تقریباً در همین فضا به کار میرود اشاره کنیم.</p><p></p><p>اصطلاح پُست (Post) در زبان فارسی رایج است و آن را در مصاحبهها و سخنرانیها زیاد میشنویم و میخوانیم. این اصطلاح به یک جایگاه در چارت سازمانی اشاره دارد؛ جایگاهی که میتوان یک فرد را به آن منصوب کرد.</p><p></p><p>در زبان عامه رایج است که اصطلاح پست را برای مقامهای میانی و ارشد در سازمانهای بزرگ و نیز بدنهی دولت و حاکمیت به کار میبرند.</p><p></p><p>مثلاً میگویند: «من به دنبال پست و مقام نیستم و صرفاً برای خدمت آمدهام [و حاضرم هر کاری – اخلاقی یا غیراخلاقی و بر علیه شما – انجام دهم تا در این پست قرار بگیرم و به شما خدمت کنم.]»</p><p></p><p>مهم است به خاطر داشته باشیم که پست از یک جایگاه حرف میزند و نه الزاماً از یک فعالیت معنادار و مفید اقتصادی. مثلاً ممکن است مدیر یک سازمان به خاطر علاقهای که به یکی از دوستان یا بستگانش دارد، یک جایگاه (پست) به چارت سازمانی اضافه کند و او را در آنجا قرار دهد (مشاور مدیرعامل در امور توسعهی فضایی برای شرکتی که در زمینهی دامداری فعالیت میکند).</p><p></p><p>پیشنهاد ما این است که به عنوان یک مدیر در کسب و کار، از اصطلاحات دقیقتر (شغل، موقعیت شغلی و فرصت شغلی) استفاده کنید تا مخاطب بدون سوگیری و تکیه بر خاطرات و برداشتهای قبلی، حرف شما را درک کند.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="فندوق کوشولو🧸🍪, post: 82381, member: 1784"] وقتی در فضای کسب و کار از مدیریت منابع انسانی حرف میزنیم، نخستین مفهومی که با آن درگیر میشویم «شغل» است. رابطهای که یک شرکت، کسبوکار یا سازمان را به اعضای خود وصل میکند «شغل» است و تقریباً هیچکس حاضر نیست بدون عنوان شغلی مشخص با یک مجموعه کار کند. چون با مشخص شدن شغل و عنوان شغلی، تعهدات فرد به یک مجموعه و متقابلاً تعهدات آن مجموعه به فرد شفافتر میشود. بخش بزرگی از اصطلاحات تخصصی مدیریت منابع انسانی هم به نوعی با واژهی شغل ساخته شدهاند: «موقعیت شغلی، فرصت شغلی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، شرایط احراز شغل، مسیر شغلی و …» پس اگر قرار است به عنوان کارشناس یا مدیر منابع انسانی فعالیت کنید، باید پیش از هر چیز مفهوم شغل را بشناسید و با ماهیت شغل آشنا باشید. همهی مباحث و اصطلاحاتی که در مدیریت منابع انسانی مطرح میشوند، فقط زمانی معنا پیدا میکنند که ابتدا تعریف شغل برای شما شفاف شده باشد. [HEADING=1]شغل با موقعیت شغلی چه تفاوتی دارد؟[/HEADING] تفاوت شغل (Job) و موقعیت شغلی (Position) را میتوان با یک مثال ساده توضیح داد: یک موسسهی آموزش زبان را در نظر بگیرید که بیست معلم زبان را استخدام کرده و به کمک آنها دورههای آموزش زبان را برگزار میکند. این موسسه یک مدیر، یک حسابدار، دو منشی و یک مسئول نظافت و خدمات هم دارد. به فرض اینکه همهی این معلمها وظیفهی یکسانی بر عهده داشته باشند و کلاسهای مشابهی برگزار کنند میتوان گفت در این موسسه پنج شغل وجود دارد: «مدیر، حسابدار، معلم، منشی و نظافتچی.» اما این موسسه بیستوچهار موقعیت شغلی ایجاد کرده است. اگر به این مثال توجه کنید، تفاوت شغل و موقعیت شغلی برایتان بسیار شفاف خواهد شد. شغل یعنی مجموعهای از کارها و فعالیتها و وظایف و مسئولیتهای مشخص که ما برای آن یک عنوان انتخاب میکنیم: حسابدار، دندانپزشک، ویزیتور، تکنیسین جوشکاری، ویرایشگر صدا، تولیدکننده محتوا، بهیار، متصدی امور مالی، تایپیست، انباردار، مدیر فروش و مانند اینها. اما برای هر شغل در یک سازمان ممکن است چند موقعیت شغلی وجود داشته باشد. پس مثلاً ممکن است شما شغل ویزیتور را در واحد فروش تعریف کرده و پنج نفر را برای شغل ویزیتوری استخدام کنید. در این حالت شما، پنج «موقعیت شغلی» در واحد فروش دارید که همهی آنها به «شغل ویزیتوری» اختصاص دارند. البته در ردههای بالاتر معمولاً تعدد موقعیت شغلی بر یک شغل مشخص کمتر میشود. مثلاً شغل مدیرعامل، اغلب صرفاً یک موقعیت شغلی ایجاد میکند و نه بیشتر. [IMG alt="تعریف شغل"]https://motamem.org/wp-content/uploads/2019/02/job-positions.gif[/IMG] [HEADING=1][IMG alt="تعریف کار"]https://motamem.org/wp-content/uploads/2021/10/factory-workers.jpg[/IMG][/HEADING] [HEADING=1]منظور از فرصت شغلی چیست؟[/HEADING] فرصت شغلی یا Job Opportunity یعنی یک موقعیت شغلی که هنوز فرد مناسبی برای آن یافته و استخدام نشده است. وقتی فردی یک مجموعه را ترک میکند و یا اینکه یک موقعیت شغلی جدید تعریف میشود، میتوان گفت یک فرصت شغلی به وجود آمده است. پس مثلاً اگر فردی میخواهد به کشوری دیگر مهاجرت کند، قاعدتاً به دنبال این نیست که در آن کشور چند موقعیت شغلی وجود دارد. بلکه سوالش این است که «آیا فرصتهای شغلی به اندازهی کافی در کشور مقصد وجود دارد؟» یا اگر بخواهیم دقیقتر بگوییم: «آیا در کشور مقصد، فرصتهای شغلی مناسب برای مهاجران وجود دارد؟» با توجه به این توضیح، مدیرعاملی که با افتخار در مصاحبهی تلویزیونی میگوید: «افتخار ما ایجاد فرصتهای شغلی است» حرف نادرستی زده است. قاعدتاً تمام آن فرصتهای شغلی پس از استخدام افراد مناسب از بین رفتهاند و آنچه باقی مانده، موقعیتهای شغلی است. مدیر چنین مجموعهای میتواند به یکی از موارد زیر افتخار کند: [LIST] [*]ما «شغلها»یی ایجاد کردیم که پیش از این در کشور وجود نداشت (مثلاً در مورد تاکسیهای اینترنتی). [*]ما «موقعیتهای شغلی» فراوانی ایجاد کردیم و باعث شدیم نرخ بیکاری در شهر (یا استان یا کشور) کاهش پیدا کند. [/LIST] [HEADING=1]منظور از پست چیست؟[/HEADING] حالا که در بحث مدیریت منابع انسانی به تعریف شغل پرداختهایم، بد نیست به اصطلاح دیگری هم که تقریباً در همین فضا به کار میرود اشاره کنیم. اصطلاح پُست (Post) در زبان فارسی رایج است و آن را در مصاحبهها و سخنرانیها زیاد میشنویم و میخوانیم. این اصطلاح به یک جایگاه در چارت سازمانی اشاره دارد؛ جایگاهی که میتوان یک فرد را به آن منصوب کرد. در زبان عامه رایج است که اصطلاح پست را برای مقامهای میانی و ارشد در سازمانهای بزرگ و نیز بدنهی دولت و حاکمیت به کار میبرند. مثلاً میگویند: «من به دنبال پست و مقام نیستم و صرفاً برای خدمت آمدهام [و حاضرم هر کاری – اخلاقی یا غیراخلاقی و بر علیه شما – انجام دهم تا در این پست قرار بگیرم و به شما خدمت کنم.]» مهم است به خاطر داشته باشیم که پست از یک جایگاه حرف میزند و نه الزاماً از یک فعالیت معنادار و مفید اقتصادی. مثلاً ممکن است مدیر یک سازمان به خاطر علاقهای که به یکی از دوستان یا بستگانش دارد، یک جایگاه (پست) به چارت سازمانی اضافه کند و او را در آنجا قرار دهد (مشاور مدیرعامل در امور توسعهی فضایی برای شرکتی که در زمینهی دامداری فعالیت میکند). پیشنهاد ما این است که به عنوان یک مدیر در کسب و کار، از اصطلاحات دقیقتر (شغل، موقعیت شغلی و فرصت شغلی) استفاده کنید تا مخاطب بدون سوگیری و تکیه بر خاطرات و برداشتهای قبلی، حرف شما را درک کند. [/QUOTE]
درج نقلقولها...
پاسخ دادن
تالارها
عمومی
سایر تالارهای عمومی
مشاغل
مشاغل متفرقه
شغل چیست؟
سلام
دوست عزیز
جهت انتشار آثار و یا حمایت از نویسندههای انجمن، اکنون به خانوادهی رمانیک بپیوندید.
با ما اوقات خوشی را تجربه خواهید کرد. 🌹
تالار
فراخوانها
آموزش
کار با انجمن
قوانین
کلی
قوانین
فرستادن موضوع و نوشته
بالا
پایین